Abogados de Despidos en Madrid
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MODELO DE CARTA DE DESPIDO DISCIPLINARIO

 

 

 

EMPRESA

 

 

 

XXXXXXXX

C/xxxxxxxxxxxxxxxxx

                       

                                               TRABAJADOR

                                                XXXXXXXXXXXXXXX

                                               NIF xxxxxxxxxxxxxxx

 

                                                                                                                                              Madrid, a...de... de 2011

 

Muy señor mío:

 

La dirección de esta empresa le comunica que ha tomado la decisión de imponerle la sanción de DESPIDO DISCIPLINARIO por la comisión de una infracción de carácter muy grave conforme el art. 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el 54.c) del Convenio Colectivo de la Industria, Servicios e Instalaciones de la Comunidad de Madrid.

 

Los motivos de esta decisión se basan en los siguientes hechos:

 

El art. 54.2.d) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece que tendrá la consideración de falta muy grave: " d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. “.

 

Asimismo el art. 54.c) del Convenio Colectivo de la Industria, Servicios e Instalaciones de la Comunidad de Madrid, establece que tendrá la consideración de falta muy grave: “ c) el fraude deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas.”

 

 Y en este sentido debemos comunicarle que con fecha ... de ... de 2011 se recibe en nuestra empresa un comunicado de nuestro cliente …………………………… en el que nos manifiestan que su cliente …………………………., con domicilio en Alcalá de Henares, Madrid, calle …………………………, les ha manifestado que no le han colocado el ICP ( limitador de potencia ), tal como ella solicitó, por lo que nos solicitan una investigación de esta incidencia.

 

A la vista de esta información y de las obligaciones que tenemos contractualmente asumidas con .............................. como usted sabe los avisos de clientes que le llegan a ……………………………… los deriva a nuestra empresa para su resolución, hemos podido determinar que, con fecha ... de ... de 2011, doña ……………………….., con domicilio en Alcalá de Henares, Madrid, Calle …………………………., realizó aviso con referencia ……………….., a …………………………………., al objeto de que le fuera aumentada la potencia de 15 a 20 amperios, siendo necesario para la ejecución de ese servicio que el técnico cambie el limitador de potencia (ICP) del cliente, sustituyendo el ICP de 15 amperios por otro de 20 amperios. Esa labor es desarrollada por nuestra empresa quien recibe los avisos a través de un sistema informático (SGC)

 

De acuerdo al parte de trabajo que usted realiza el día ... de ... de 2011 consta que procedió a cambiar en esa misma fecha el IPC de 15 a 20 amperios en el domicilio de la calle ……………………………….., así aparece en el parte de Orden de Servicio del día ... de ... de 2011 y en la hoja de orden de servicio de la misma fecha, por lo que esta empresa resolvió el aviso como realizado y así se facturó a …………………………

A la vista de estas verificaciones, un técnico de nuestra empresa D. …………………………………, se personó en el domicilio de la calle ………………………………….., de Alcalá de Henares, confirmándole el cliente que no le había sido realizada la ampliación de potencia, habiendo confirmado este extremo otro empleado de nuestra empresa, D. …………………….., en conversación telefónica con el cliente.

 

Por tanto nuestra empresa ha verificado que usted no acude a realizar su trabajo a la dirección indicada y sin embargo nos comunica que ha procedido a cambiar el IPC de 15 a 20 amperios en el domicilio de la calle ………………………………, tal como consta en el parte O/S del día ... de ... de 2011 y en la hoja de orden de servicio de esa misma fecha,  actuación que contraviene de manera grave la buena fe contractual que debe presidir la relación laboral.

 

Tales hechos generan graves perjuicios a nuestra empresa al ofrecer una deficiente imagen a nuestro cliente,……………………………, ya no solo por la no prestación de un servicio que se debió prestar y no se prestó sino porque se le facturó el servicio no realizado.

 

La buena fe contractual a la que se refiere el art. 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores es la que deriva de los deberes de la conducta y del comportamiento que el art. 5 a), en relación con el 20.2 del mismo texto legal, impone al trabajador.

 

Lo relatado es un acto manifiesto de transgresión de la buena fe contractual y deslealtad que como usted comprenderá la empresa no puede pasar por alto, por lo que se ha adoptado la decisión de sancionar la infracción cometida con DESPIDO cuya fecha de efectos será desde el mismo día de hoy,... de... de ....

 

 Además le comunicamos que debe proceder a devolver cualquier material, ropa de trabajo o cualquier equipo o utensilio que obre en su poder y que sea propiedad de esta empresa en un plazo de 4 días desde la presente comunicación.

 

Sin otro particular, saludos

 

 

                          Por la empresa                                                                                               XXXXXXXXXXX S.L.

                                                           Dirección

VALERO SAIZ ABOGADOS

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