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Abogado de Despidos en Madrid
Abogado de Despidos en Madrid

 

Caso real de despido objetivo con sentencia estimatoria favorable al trabajador

 

 

Caso real por el que se reclama, frente a un despido objetivo,  resultando una sentencia estimatoria favorable a las pretensiones del trabajador:

 

El empleador notifica al trabajador la Carta de Despido mediante la cual, procede a extinguir la relación laboral con el trabajador.

 

Ver Documento 1

 

El trabajador presenta la Papeleta de Conciliación en vía previa administrativa ante el Servicio de Mediación Arbitraje y conciliación de la Comunidad de Madrid. 

 

Se adjunta el modelo de dicha Papeleta de Conciliación.

 

Ver Documento 2

 

El resultado de esta Conciliación celebrada ante el Servicio de Mediación arbitraje y Conciliacion de la Comunidad de Madrid supone que el acto se concluye sin avenencia, lo que abre la posibilidad de reclamar en vía judicial. 

 

Ver Documento 3

 

Se presenta demanda en el Juzgado de lo Social de Madrid, iniciando así el procedimiento por la vía judicial.

 

Ver Documento 4

 

El Juzgado de lo Social dicta sentencia declarando que el Despido es improcedente, además de extinguida la relación laboral, se condena a la empresa a que abone las cantidades correspondientes a la Indemnización y los salarios de tramitación desde la fecha del Despido.

 

Ver Documento 5

 

Al no haber efectuado la empresa el abono de las cantidades por las que ha sido condenada en sentencia firme, se procede a solicitar la ejecución de la sentencia.

 

Ver Documento 6

 

El Juzgado de lo Social requiere de la existencia de bienes da la propiedad del deudor para poder proceder al embargo de los mismos. Se le indica al Juzgado que se desconoce la existencia de bienes y se procede a continuar con la ejecución solicitando que se declare la insolvencia del empleador.

 

Ver Documento 7

 

Mediante auto judicial se declara la insolvencia total del ejecutado, abriéndose así la posibilidad de acudir al Fondo de Garantía Salarial para que se abonen las cantidades en proporción a lo legalmente establecido. 

 

Se adjunta auto judicial.

 

Ver Documento 8

 

Se realiza la solicitud al Fondo de Garantia Salarial  para que abonen las cantidades reconocidas en sentencia judicial.

 

Se adjunta modelo de solicitud.

 

Ver Documento 9

 

El Fondo de Garantia Salarial resuelve reconocer la cantidad fijada según la normativa especifica de aplicación. 

 

Se aporta resolución de reconocimiento de cantidades.

 

Ver Documento 10

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