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Abogado de Despidos en Madrid
Abogado de Despidos en Madrid

 

Caso real de Despido Disciplinario con sentencia estimatoria en primera instancia y en suplicación, favorable al trabajador.

Caso real por el que se reclama, frente a un Despido Disciplinario, dando como resultado una sentencia estimatoria favorable a las pretensiones del trabajador, tanto en primera instancia como en suplicación:

 

Al trabajador se le entrega la Carta de Despido por la que se procede a extinguir la relación laboral existente debido a la imputación de unos hechos que el empleador considera que son constitutivos de Despido Disciplinario

 

Se adjunta Carta de Despido.

 

Documento 1

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El trabajador presenta la Papeleta de Conciliación por Despido ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Comunidad de Madrid.

 

Documento 2

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Como resultado de la Conciliación Administrativa se entrega el Acta de Conciliación con el resultado de " no avenencia ".

 

Documento 3

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Ante esta situación, se presenta una Demanda Judicial ante los Juzgados de lo Social. 

  

Se adjunta modelo de Demanda contra la extinción del contrato por causas disciplinarias.

 

Documento 4

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La sentencia dictada es estimatoria de las pretensiones del trabajador por tanto se declara improcedente el Despido efectuado.

 

Se muestra la sentencia del Juzgado de lo Social

.

Documento 5

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La parte contraria, al no estar conforme con la sentencia emitida por el Juzgado,  interpone un Recurso de Suplicación que se presentará en tiempo y forma y, del que se adjunta el modelo.

 

Documento 6

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El Juzgado, mediante providencia, tiene por formalizado dicho Recurso de Suplicación dando traslado a la otra parte por si procede su impugnación.

 

Documento 7

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Frente a este Recurso de Suplicación se presentaron alegaciones por  la defensa del trabajador. 

 

Se adjuntan las alegaciones presentadas.

 

Documento 8

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De nuevo se dicta sentencia y se  desestima tal Recurso de Suplicación presentado por la parte contraria, confirmando la sentencia estimatoria de instancia con resultado favorable a las pretensiones del trabajador.

 

Documento 9.

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