EL FINIQUITO
NOCIONES BASICAS DEL DESPIDO
GUIA PARA PROCEDER EN CASO DE DESPIDO
CAUSAS Y EFECTOS DEL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS.
COMO DEBE DE ACTUAR EL TRABAJADOR
CAUSAS Y EFECTOS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO.
COMO DEBE DE ACTUAR EL TRABAJADOR.
DESPIDO IMPROCEDENTE, DESPIDO PROCEDENTE Y
DESPIDO NULO.
COMO FORMULAR UN DESPIDO:
ESCRITO, TÁCITO O VERBAL
EJEMPLO PRACTICO DE FINIQUITO E INDEMNIZACION
MODELO DE CARTA DE DESPIDO DISCIPLINARIO
MODELO DE CARTA DE DESPIDO OBJETIVO
MODELO DE PAPELETA DE CONCILIACION POR DESPIDO DISCIPLINARIO
MODELO DE DEMANDA DE DESPIDO DISCIPLINARIO
Diferencias entre ERTE y ERE
Sentencia del Juzgado de lo Social de Madrid por la que se declara improcedente el Despido Objetivo por Ineptitud Sobrevenida practicado tras la calificación de Apto con limitaciones.
Caso Real de Despido Objetivo a Encargada de Tienda Infantil por causas económicas y productivas declarando tal Despido Improcedente en dos instancias judiciales.
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