Caso real por el que se readmite a trabajadora despedida por no presentar los partes de Incapacidad Temporal

Caso real por el que se despide a una trabajadora que se encuentra en situación de Incapacidad Temporal.  

Dicha situación le lleva a iniciar un expediente por Incapacidad Permanente y, al denegar tal pretensión, la trabajadora debe volver a reincorporarse a su puesto.

En el momento de dicha reincorporación, la trabajadora sufre un nuevo proceso de Incapacidad Temporal, debiendo hacer entrega a la empresa del parte médico de baja por Incapacidad Temporal. 

Una leve demora en tal trámite, hace que la empresa decida extinguir el contrato de trabajo:

Se muestra la documentación del caso.

1.- El empleador entrega carta de extinción de contrato por entender que la trabajadora "voluntariamente" a dejado de asistir a su puesto de trabajo.