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Caso real por el que se readmite a trabajadora despedida por no presentar los partes de Incapacidad Temporal

 

 

Caso real por el que se despide a una trabajadora que se encuentra en situación de Incapacidad Temporal.  

 

Dicha situación le lleva a iniciar un expediente por Incapacidad Permanente y, al denegar tal pretensión, la trabajadora debe volver a reincorporarse a su puesto.

 

En el momento de dicha reincorporación, la trabajadora sufre un nuevo proceso de Incapacidad Temporal, debiendo hacer entrega a la empresa del parte médico de baja por Incapacidad Temporal. 

 

Una leve demora en tal trámite, hace que la empresa decida extinguir el contrato de trabajo:

 

Se muestra la documentación del caso.

 

1.- El empleador entrega carta de extinción de contrato por entender que la trabajadora "voluntariamente" a dejado de asistir a su puesto de trabajo.

Carta_empresa.CR8.pdf
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2.- El Día de la Conciliación comparecen ambas partes llegando a un acuerdo en Conciliación Administrativa, con reincorporación de la trabajadora. 

Conciliacion_administrativa CR8.pdf
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