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Abogado de Despidos en Madrid
Abogado de Despidos en Madrid

 

Caso real por el que declara la improcedencia de un Despido Disciplinario realizado a trabajador controller.

 

 

En este caso se reconoce la improcedencia del Despido Disciplinario a un trabajador que realizaba las tareas de Controller y el empleador decide abonarle las cantidades reconocidas por la Indemnización legal establecida en la sentencia.

 

Mostraremos todos los Documentos de este caso.

 

1. El Empleador notifica el Despido mediante una Carta de Despido.

CR10.carta_despido_disciplinario.pdf
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2. El trabajador, dentro del plazo establecido para reclamar frente al Despido practicado, presenta la Papeleta de Conciliación y se cita a las partes a una Conciliación Adminsitrativa que tiene como resultado el de sin avenencia.

CR 10 conciliacion_SMAC.pdf
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3. Se inicia el procedimiento judicial con la Demanda y el día de la vista oral ambas partes ejercitan su defensa, concluyendo con una Sentencia Estimatoria de las pretensiones del trabajador por la que se reconoce la improcedencia del Despido Disciplinario practicado condenando al empleador a que readmita al trabajador o abone la indemnización legalmente prevista.

CR 10. sentencia.pdf
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4. El empleador finalmente opta por abonar la Indemnización al trabajador.

CR 10. indemnizacion.pdf
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